“这次专业超市首场‘开市’，我们为大家精心挑选了6大领域25类岗位的150余门课程套餐，不但覆盖面广，业务性也更强，现场还邀请了6名‘区领导+单位一把手’担任专业顾问，希望大家都可以选到心仪的课程。”前不久，在浙江金华市婺城区“专业超市”开市现场，婺城区委组织部常务副部长钱玲向在场的600余名年轻干部推介课程。

  近年来，结合年轻干部教育培训中专业提升类培训较少、培训内容与实际需求匹配不一致等实际情况，婺城区坚持靶向施策，将年轻干部专业素养提升纳入干部教育培训计划，创新开设“专业超市”，集合年轻干部履职所需的经济金融、城市更新、农业发展等课程，通过专业集聚、名师引领、学用结合等方式进行深度集训，着力培养储备一批精通专业知识、具备专业能力的专家型干部。

  “我在区产业发展和数字经济服务中心跟班学习了2个月，收获很大，之前学习的一些金融知识，都得到了实践。”金华市自然资源和规划局婺城分局试用期干部应婷婷说，“专业超市”为每个学员提供了不少于20门正式课程、不少于50%备选课程的“学习套餐”，满足学员多样化需求，并根据学员专业基础、选课情况等，有意识地选派学员到项目管理、投融资等专业性强的一线岗位历练，检验学习成效。

  同时，由婺城区委组织部牵头组建的“专业顾问团队”全程参与学员学习实践内容，顾问团邀请了本领域、本系统的专家学者、身边先进典型、业务骨干加入，帮助学员更好吸收、转化学习内容。

  “近期，我们还针对各类课程开展了满意度调查，满意度最高的是《文化创意产业与产业转型升级》《情景模拟演练：新闻发布与新闻发言技巧》两门课程，也有个别课程满意度相对靠后，我们正在考虑是否要将其移出课程库。”婺城区委组织部相关负责人说，为避免无效课程，区委组织部正进行动态调优，系统建立课程质量评估体系，实行课程质量“末位淘汰”机制，确保培训实效。

  据了解，自“专业超市”开市以来，半年时间，婺城区已有82名学员因成长进步快、专业能力强被纳入当地“专业人才库”培养。“下一步，我们将持续紧盯年轻干部的培养管理，通过搭建学习平台、打造实践舞台、畅通年轻干部成长通道等方式，着力锻造一支素质高、业务强、敢担当、能胜用的年轻干部队伍。”钱玲说。（记者李平）